Werte und Verhaltensstandards

Im Rahmen der internationalen Geschäftstätigkeit von Promaxval sind wir uns unserer ethischen und sozialen Verantwortung sehr bewusst und haben vor diesem Hintergrund die nachfolgenden Grundsätze formuliert. Unser Verhaltenskodex basiert auf unseren Überzeugungen und Werten und umfasst neben unserem Engagement für Ehrlichkeit und Integrität eine offene und vielfältige Unternehmenskultur, wo immer wir tätig sind.

Verschiedene Gesetze in verschiedenen Ländern?

Promaxval ist weltweit tätig, was bedeutet, dass unser Handeln den Gesetzen und Vorschriften verschiedener Länder unterliegt. Der Kodex legt Grundsätze für unser Geschäftsverhalten in seiner Gesamtheit fest, unabhängig vom Standort sowohl der Kunden als auch der Produktion. Wenn aufgrund lokaler Gepflogenheiten, Normen, Gesetze oder Vorschriften Unterschiede bestehen, gelten entweder der Kodex oder die örtlichen Anforderungen, je nachdem, welcher den höchsten Verhaltensstandard festlegt.

Gesundheit, Arbeitszeit und Sicherheit

Wir sind bestrebt, allen Mitarbeitern ein sicheres Arbeitsumfeld zu bieten. Jeder einzelne Mitarbeiter erhält einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz, indem sichergestellt wird, dass alle geltenden Gesundheits- und Sicherheitsregeln und -praktiken eingehalten werden. Gesetzlich vorgegebene Standards hinsichtlich der Arbeitszeiten und Arbeitssicherheit werden beachtet.

Diskriminierung und Belästigung

Die Vielfalt unserer Mitarbeiter ist ein großer Vorteil, und jeder einzelne Mitarbeiter trägt maßgeblich zu unserem Erfolg bei. Wir sind fest entschlossen, Chancengleichheit in allen Aspekten der Beschäftigung zu gewährleisten und werden keine Diskriminierung tolerieren. Dies schließt Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Familienstand oder Behinderung ein.

Gegenseitiger Respekt und Offenheit

Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld des gegenseitigen Vertrauens zu schaffen, da nur eine darauf basierende Zusammenarbeit neue und kreative Möglichkeiten für unser Unternehmen eröffnet. Jeder, der für Promaxval arbeitet, darf das Gefühl haben, mit Würde und Respekt behandelt zu werden.

Kinder- und Zwangsarbeit

Kinder- und Zwangsarbeit werden bei Promaxval nicht geduldet. Hinsichtlich der Kinderarbeit gelten die Bestimmungen des Übereinkommens über die Rechte des Kindes der Vereinten Nationen, es sei denn, nationale Regelungen sehen noch strengere Vorschriften vor. Gewalt gegen Arbeitnehmer, sei es physisch, psychisch, sexuell, verbal oder auf ähnliche Weise wird nicht geduldet. Vertragsbeziehungen zu Lieferanten und Produzenten, die derartige Arbeitsweisen dulden, werden unverzüglich abgebrochen.

Lohnfindung

Im Rahmen der zu zahlenden Löhne orientiert sich Promaxval an gesetzlich bzw. tariflich definierten oder Orts- bzw. branchenüblichen Standards. Das Bestreben ist die Zahlung eines sozialverträglichen Lohns, der die ortsüblichen Lebenshaltungskosten des jeweiligen Arbeitnehmers deckt.

Umwelt

Promaxval verpflichtet sich, negative Auswirkungen auf die Umwelt bei all seinen Aktivitäten so gering wie möglich zu halten, und wird die Gesetze und Vorschriften zum Umweltschutz in den Ländern einhalten, in denen das Unternehmen tätig ist. Schadstoffbelastungen werden nach dem Stand der Technik vermieden und, wenn möglich, kontinuierlich verbessert. Unsere Qualitätssicherung arbeitet stetig an der Fortentwicklung ressourcenschonender und schadstofffreier Arbeitsweisen, Materialien und Logistik.

Wettbewerb und fairer Umgang

Unser anhaltender Erfolg hängt von einem aggressiven Wettbewerb ab. Aber wir tun dies immer fair und in voller Übereinstimmung mit dem Gesetz. Geschäftsbeziehungen, die auf Vertrauen und gegenseitigem Nutzen beruhen, sind für unseren Erfolg von entscheidender Bedeutung. Wir bemühen uns, gegenseitige Vorteile zu entwickeln, indem wir die Bedürfnisse unserer Kunden, Auftragnehmer und Lieferanten verstehen.

Mitbewerberinformationen

Promaxval verwendet nur verfügbare Literatur, Industrie und andere öffentlich zugängliche Quellen, um Geschäfts-, Kunden- und Lieferantenrichtungen, Technologietrends, regulatorische Vorschläge und Entwicklungen zu verstehen. Wir sammeln diese Informationen fair und legal und niemals mit zweifelhaften Mitteln.

Wettbewerb und Kartellrecht

Promaxval hält sich in einigen Ländern strikt an die sogenannten Wettbewerbsgesetze und in anderen an die Kartellgesetze. Diese Gesetze fördern oder schützen den freien und fairen Wettbewerb auf der ganzen Welt und verbieten jegliches wettbewerbswidrige Verhalten, wie etwa Preisabsprachen. Niemand bei Promaxval darf sich an Preisabsprachen, Angebotsabsprachen, Markt- oder Kundenallokationen oder ähnlichen illegalen wettbewerbswidrigen Aktivitäten beteiligen.

Wichtig: Wettbewerbsgesetze, wie das US- und das EU-Kartellrecht, können auch dann gelten, wenn das geschäftliche Handeln außerhalb der Grenzen des jeweiligen Landes oder der jeweiligen Länder erfolgt.

Handelsbeschränkungen

Eine Reihe von Ländern und die Vereinten Nationen legen von Zeit zu Zeit Exportbeschränkungen und andere geschäftliche Regelungen mit bestimmten Ländern, Organisationen und Einzelpersonen fest. Schwerwiegende Strafen, wie Geldstrafen, Widerruf von Ausfuhrgenehmigungen und Inhaftierung, können verhängt werden, wenn diese Beschränkungen (auch Embargos genannt) verletzt werden. Promaxval respektiert alle nationalen und internationalen Export- und Embargogesetze und -bestimmungen.